ÜBER UNS


Unsere Philosophie

Die MBD GmbH mit Sitz in Ludwigslust stellt komplexe Präzisionsteile in Dreh-, Fräs- und Schweißtechnik her. Der Kundennutzen steht für uns ans erster Stelle und wir setzen unsere ganze Expertise dafür ein, die individuellen Anforderungen unserer Kunden zuverlässig zu erfüllen. Präzise, schnell, flexibel!


1. Kundenorientierung

„Zusammenkommen ist ein Beginn,
Zusammenbleiben ein Fortschritt,
Zusammenarbeiten ein Erfolg.“

Henry Ford

Durch unsere hohe Produktqualität, eine schnelle Umsetzung und absolute Zuverlässigkeit genießen wir großes Vertrauen von unseren Kunden. Wir sind vor allem an langfristigen und kooperativen Partnerschaften interessiert. Denn durch stetigen Austausch mit unseren Kunden, sind wir in der Lage unsere Arbeit und Prozesse ständig zu verbessern, damit wir Ihnen auch in Zukunft einen hohen Kundennutzen bieten können und gemeinsam Erfolg haben.

Weiterhin sind wir stets für Ihre individuelle Anforderungen offen und legen mit einer umfassenden Beratung und persönlicher Betreuung den Grundstein für eine erfolgreiche Kundenbeziehung. Dass die MBD GmbH in der Vergangenheit in dieser Beziehung sehr erfolgreich war, beweist ihr treuer Kundenstamm mit einer Vielzahl langjähriger Partner. Wir hoffen, dass auch Sie bald dazu gehören.


2. Führungsprinzipien

„Wir müssen das, was wir denken, auch sagen,
wir müssen das, was wir sagen, auch tun,
und wir müssen das, was wir tun, dann auch sein.

Alfred Herrhausen

Erfolgreiche Zusammenarbeit setzt Vertrauen in die Führungspersonen voraus. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dieses Vertrauen zu schaffen, in dem wir klare Ziele und Vorgaben entwickeln und die richtigen Werte vermitteln und vorleben.

Wir sind stolz auf unser hervorragend ausgebildetes, leistungsstarkes und motiviertes Team. Damit das auch in Zukunft so bleibt, gilt prinzipiell: So wenig Vorgaben wie nötig, soviel Freiraum wie möglich. Denn wer Eigeninitiative, Kreativität und Mitdenken von seinen Mitarbeitern fordert, muss diesen auch den Freiraum zugestehen, den Weg zur Erreichung dieser Ziele weitestgehend allein zu bestimmen. Dabei ist es wichtig, dass diese Ziele ausreichend beschrieben, sowie die Mitarbeiter bei der Findung eigener Lösungswege unterstützt werden, falls dies nicht selbstständig möglich ist.

Weiterhin unterstützen wir unser Team durch positives Feedback und ermutigen es, eigene Ideen zur Verbesserung und Gestaltung von Prozessen zu entwickeln. Nur so, glauben wir, wird es uns auch in Zukunft gelingen, vorhandene Mitarbeiter zu halten und neue für uns zu begeistern.


3. Unternehmenskultur

„Das Herzstück der Unternehmenskultur ist die Kommunikation zwischen den Menschen.“

Fabrizio Perini

Wir setzen auf direkte und offene Kommunikation, denn nur so können Fehler oder mögliche Fehlentwicklungen schnell erkannt und behoben werden. Denn Fehler sind erlaubt, solange aus ihnen gelernt wird und genau derselbe Fehler nicht wieder passiert. Ein Unternehmen kann sich nur weiterentwickeln, wenn es Fehler zulässt und aus ihnen lernt. Eine Null-Fehler-Kultur führt nur dazu, dass jeder bestrebt ist, sich abzusichern und keine neuen Wege bestreitet werden.

Weiterhin bestimmt unsere Unternehmenskultur das stete Streben nach dem Ausgleich von Interessen, sowie Kooperation im Team und eine werteorientierte Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Das bedeutet auch vor allem, dass großer Wert auf einen respektvollen Umgang innerhalb des Teams, sowie mit unseren Kunden und Partnern, gelegt wird.

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